easyCDD allège la gestion de vos CDD depuis 2007
Nos outils
Outils pour vous faire gagner du temps
Et bien sûr, la rédaction de votre document en ligne vous fera gagner encore plus de temps !
1. Le B.A. BA du CDD : les grandes règles du CDD
2. Liste des informations à préparer avant de rédiger un CDD
2. Rédiger et gérer un CDD soi-même en 5 étapes
3. Cas d'interdiction ou de restriction à conclure un CDD
4. Quel cas de recours utiliser ?
5. Succession de CDD (ou intérim) : vérifiez le délai de carence
6. Calculez la période d'essai
8. Modèles de documents liés au CDD
9. Comment mieux gérer intérim et CDD
10. Glossaire des termes utilisés
Mentions obligatoires
La loi impose de nombreuses mentions obligatoires dans le contrat. D'autres mentions sont rendues indispensables à la bonne compréhension du contrat.
Une omission ou une simple imprécision peut coûter la requalification du CDD en CDI. Là aussi la précision s'impose.
Une omission ou une simple imprécision peut coûter la requalification du CDD en CDI. Là aussi la précision s'impose.
Choix du cas de recours
Le choix exact du cas de recours est essentiel : un choix erroné et votre contrat serait nul ! Cet outil va vous aider et peut-être vous indiquez des solutions auxquelles vous n'auriez pas pensé..
Le B.A. BA
Le contrat CDD est un contrat très encadré, demandant un grande précision dans sa rédaction et son suivi. C'est un contrat en réalité très rigide. Conclu nécessairement par écrit, il doit relever de l'un des cas de recours prévus par la loi.