Si vous avez conclu un contrat à terme incertain (à durée minimale), vous avez le choix entre mettre un terme au CDD du remplaçant, ou transformer son contrat CDD en CDI par un avenant.
Si vous avez conclu un contrat à terme précis (terme certain, de date à date), vous devez aller jusqu'à la date prévue, date ou vous pourrez décider d'arrêter le contrat ou de le requalifier en CDI par un avenant.