Quelques exemples d'options disponibles lorsque vous rédigez votre contrat en ligne
Vous pouvez rédiger en ligne quasiment tous les types de CDD dans la plupart des situations. Voici une liste non exhaustive d'options disponibles
- conclure un CDD à terme précis (terme certain ou date à date) ou à terme incertain (durée minimale).
- conclure un CDD à temps partiel
- rédiger un CDD pour le remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel
- faire un remplacement par glissement interne, ou "en cascade"
- gérer les périodes de suspension de contrat pour cause de fermeture de l'établissement
- rédiger un CDD pour une mission à l'étranger
- rédiger un contrat CDD pour un job d'été
- utiliser un taux d'Indemnité de Fin de Contrat (la prime de précarité) spécifique , ou une durée de période d'essai inférieure à la durée légale (autorisés par des usages, des conventions ou des accords collectifs)
- insérer une clause additionnelle libre rédigée par vous
- traitement des postes à risques particuliers
- mutuelle, prévoyance
- etc.
Ce que vous ne pourrez pas faire avec notre générateur de contrat
Voici une liste non exhaustive de ce que vous ne pourrez pas faire :
- La plupart des opérations interdites par la Loi ont été rendues impossibles à réaliser
, comme par exemple:
- Insérer une période d'essai supérieure à la durée légale. Mais il est possible -et légal- de décider d'une durée inférieure
- Conclure un contrat ou un avenant pour une durée supérieure à celle autorisée dans la situation précise, laquelle est fonction du cas de recours et de diverses autres données
- Renouveler un contrat alors que dans le cas précis c'est interdit
- Les restrictions ou interdictions liées à un licenciement économique dans l'établissement ont été intégrées.
- Il est possible de rédiger un contrat CDD Senior mais pas les autres contrats spéciaux conclus dans le cadre de la politique de l'emploi
- Le CDD à objet défini , trop spécifique
- Certains documents obligatoires ne sont pas produits sur le site. Ils demanderaient la saisie de trop d’informations externes à la gestion du contrat (DUE, inscription au Registre Unique, attestation Pôle Emploi, etc.).