Conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Lorsqu'un licenciement a été reconnu sans cause réelle et sérieuse par le tribunal des Prud'hommes l'employeur est condamné au versement de plusieurs indemnités (art. R. 1234-1 et suivants du code du travail )

une indemnité de licenciement légale dès l'instant où le contrat a atteint 8 mois : 1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans d'ancienneté + 1/3 par année au-delà (art. L. 1234-9 et art. R.1234.2 ).
une éventuelle indemnité de licenciement conventionnelle,
une indemnité compensatrice de préavis,
une indemnité compensatrice de congés payés
une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, fixée par le tribunal pour compenser le préjudice subi par le salarié.

L'employeur devra en outre rembourser à Pôle Emploi les allocations chômage indûment perçues par le salarié entre la date du licenciement et celle du jugement, dans une limite de 6 mois.